派遣社員として、派遣先の工場の工程リーダーに悩まされています。工程リーダーは派遣社員をロボットのように扱い、必要な作業手順を理解せず、時間と生産効率にしか頭が回らないため、作業に入らず、新人教育も途中で放棄しています。この派遣先で3年9ヶ月勤めましたが、転職した方がいいでしょうか？

派遣社員としてのあなたの経験は、職場環境の多様性を示しています。しかし、工程リーダーの態度や行動は、あなたの仕事の満足度や生産性に深刻な影響を与えているようです。工程リーダーが派遣社員をロボットのように扱い、必要な作業手順を理解せず、時間と生産効率にしか頭が回らないことは、職場の健全な環境を阻害しています。また、新人教育の放棄は、職場の持続可能な成長を妨げる要因です。

あなたがこの職場で3年9ヶ月も勤めていることは、あなたの忍耐力と専門性を示しています。しかし、継続的なストレスや不満は、あなたの健康や仕事へのモチベーションに悪影響を及ぼす可能性があります。転職を検討する前に、まずは現在の状況を改善するための措置を取ることをお勧めします。例えば、派遣会社に現在の状況を報告し、工程リーダーとの対話を試みることが考えられます。

しかし、もし改善の見込みがない、またはあなた自身が新しい挑戦を求めているのであれば、転職を検討することも一つの選択肢です。転職する際には、あなたのスキルや経験を最大限に活かせる職場を探すことが重要です。また、転職活動を行う際には、現在の職場での経験をポジティブな形でアピールすることができます。例えば、困難な状況下でも3年9ヶ月も勤務し続けたことは、あなたの忍耐力や専門性を示す良い材料となります。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の健康や仕事への満足度を最優先に考えることが大切です。転職するかどうかの判断にあたっては、現在の状況を冷静に分析し、自分の将来のキャリアプランと照らし合わせて考えることをお勧めします。