異動の際に異動先に菓子折りを用意するかどうかは、企業文化や地域の習慣によります。一般的に、日本の職場では、異動や転勤の際に菓子折りを贈ることがあります。これは、新しい職場の同僚に対する挨拶や感謝の意を表すためです。

しかし、必ずしもすべての企業や職場でこの習慣が行われているわけではありません。特に、異動先が同じ企業内であっても、支店や部署によって文化が異なる場合があります。そのため、異動先での習慣を事前に確認することが重要です。

確認方法としては、異動先の同僚や上司に直接尋ねるか、人事部門に問い合わせることが考えられます。また、異動先の同僚が既に異動経験のある場合、その同僚に相談するのも良い方法です。

菓子折りを用意する場合、その内容や価格帯も考慮する必要があります。一般的に、菓子折りは同僚一人ひとりに配るのではなく、部署全体や部門全体に向けて用意することが多いです。また、価格帯は企業の規定や職場の慣習に合わせることが望ましいです。

結論として、異動先に菓子折りを用意するかどうかは、異動先の文化や習慣を確認した上で判断することが重要です。