あなたの状況において、会社で自分の在日韓国人であることを言うべきかどうかは非常に複雑な問題です。まず、あなたの上司が示した意見は、特定の国籍や出身に対する偏見や差別を反映している可能性があります。日本の労働法では、国籍、出身、人種、性別などに基づく差別は禁止されており、あなたがこれらの理由で不利益を被ることは許されません。

しかし、職場環境は多様であり、あなたの会社の文化や同僚の態度によっても、この問題の解決策は異なります。もし、あなたが自分の出身を隠すことで精神的な負担を感じる場合、それはあなたの人権を侵害するものです。一方で、あなたの上司が示したようなリスクを考慮すると、あなたが自分の出身を公表することで、職場での立場が危うくなる可能性もあります。

このような状況では、まずは信頼できる人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、職場環境を改善するための適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、あなた自身が職場での多様性と包括性を促進するための活動に参加することも、状況を改善する一つの方法です。

最終的には、あなたの安全と幸福を最優先に考えるべきです。もし、あなたが自分の出身を公表することで不安やリスクを感じるのであれば、それを隠すことも一つの選択肢です。しかし、それはあなたの権利を放棄するものではなく、一時的な対応策として考えるべきです。長期的には、職場の多様性と包括性を促進するための取り組みが必要であり、あなた自身もその一員として活動することが望ましいです。