IT関連の会社から内定をもらったものの、残業代が出ず、昇給もないという条件で悩まれているようですね。このような条件での仕事は可能ですが、長期的に見てどのような影響があるかを考慮する必要があります。

まず、残業代が出ないという点についてですが、日本の労働基準法では、法定労働時間を超えて働いた場合、使用者は労働者に対して割増賃金を支払わなければなりません。しかし、あなたの場合、みなし残業という制度が適用されているようです。これは、一定時間の残業を想定して給与に含めて支払う制度ですが、実際の残業時間がそれを超えた場合、追加の残業代が支払われないことがあります。この点は、労働条件通知書などで確認し、不明点があれば会社に問い合わせることが大切です。

次に、昇給がないという点ですが、これは会社の方針によるものです。中途採用の場合、昇給がないというのは珍しいことではありませんが、長期的に見て給与が増えないことは、生活の安定や将来の見通しに影響を与える可能性があります。また、昇給がないということは、会社があなたの成長や貢献を評価していない可能性もあります。

最後に、客先での勤務と研修についてですが、IT業界では、実際の現場での研修が行われることもあります。しかし、研修の内容や期間、その後の評価方法などが明確でない場合、あなたのスキルアップやキャリア形成にどのように寄与するかが不透明になる可能性があります。

以上の点を踏まえると、このような条件での仕事は可能ですが、あなたのキャリア形成や生活の安定性を考慮する必要があります。他の選択肢も含めて、慎重に検討することをお勧めします。