職場において、学歴で人を判断することは適切ではありません。学歴はあくまでも個人の一部であり、それだけでその人の能力や価値を判断することはできません。特に、新社会人が入社したばかりの場合、まだその人の能力や適性を十分に知る機会がありません。学歴が低いからといって、その人が仕事を覚えられないと決めつけるのは、その人の可能性を狭めることになります。

また、見た目や表面的な情報だけで人を判断することも問題です。人は見かけによらず、その人の経験や努力、そして個性が大きく影響するものです。職場では、それぞれの個性や経験を尊重し、互いに理解し合うことが重要です。

あなたが旦那に対して「話もしてないしどんな人かもわからないのに決めつけたり見下すの良くないよ」と言ったのは正しいです。人を判断する際には、その人の行動や実績、そしてその人とのコミュニケーションを通じて判断することが大切です。

学歴が重要である場合もありますが、それはあくまでも特定の職種や業界においてです。一般的な工場であれば、実際の仕事の能力や適性、そしてその人のチームワークやコミュニケーション能力が重要です。学歴だけで人を判断するのは、職場の多様性を損ない、結果的にチームのパフォーマンスを低下させる可能性があります。

あなたが旦那に対して何と返せば良かったのかという点では、冷静に事実を伝えることが重要です。例えば、「学歴はあくまでも参考に過ぎない。その人の能力や適性を判断するためには、実際に仕事をしてみないとわからない」と伝えることができます。また、「人を判断する際には、その人の行動や実績を見るべきだ」という考え方を共有することも有効です。

最後に、旦那の思考が問題であるかどうかについては、その人の考え方が職場において適切であるかどうかが重要です。学歴で人を判断することは、多くの場合において適切ではありません。あなたがおかしいのではなく、旦那の考え方が問題である可能性が高いです。職場においては、それぞれの個性や経験を尊重し、互いに理解し合うことが重要です。