シフト勤務の職場で、勤務曜日による人手不足があり、曜日変更依頼がある中で、私物が紛失したり、自分以外触れる必要のないものがなくなったり、場所が明らかに変わったりすることを相談したところ、たまたまぶつかったかなにかで場所が移動したのではといわれました。その後、勤務曜日を不足曜日に変えてもらえないかと打診されました。これはリストラ対象の可能性を考えるべきでしょうか。

シフト勤務の職場でのあなたの経験は、確かに不安を感じるに足るものです。まず、私物の紛失や場所の変更について、職場の他の従業員や上司に相談することは非常に重要です。これにより、同様の経験をした人がいないか、またはこれが単なる偶然なのかを確認することができます。

次に、勤務曜日の変更依頼についてですが、これはリストラの可能性を示唆するものかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。人手不足が深刻な場合、職場は従業員の勤務曜日を調整することがあります。しかし、この変更が一方的であり、あなたの同意を得ていない場合、労働基準法に違反する可能性があります。

リストラの可能性については、まずは職場の状況全体を見る必要があります。例えば、他の従業員も同様の変更を求められているのか、会社全体の業績が下降しているのかなどを確認しましょう。また、労働組合に加入している場合、組合に相談することも一つの手段です。

最後に、あなたの権利を知ることが重要です。労働基準法は従業員の権利を保護する法律であり、違法なリストラや不当な勤務条件変更に対しては、労働基準監督署に相談することができます。

結論として、あなたの経験はリストラの可能性を示唆するものかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。職場の状況をよく観察し、必要に応じて専門家に相談することが重要です。