職場において、同僚との個人的な交流が原因でシフトを変更することは、一般的にはわがままと見なされる可能性があります。職場は仕事を行う場所であり、個人的な問題が業務に影響を与えることは望ましくありません。シフトの変更は、業務上の必要性や公平性を考慮して行われるべきです。個人的な問題が原因でシフトを変更することは、他の従業員に不公平感を与える可能性があります。また、職場のルールや方針にも違反する可能性があります。したがって、個人的な問題を理由にシフトを変更することは、わがままと見なされる可能性が高いです。個人的な問題がある場合は、職場の上司や人事部門に相談し、適切な解決策を模索することが望ましいです。