シフトが出た後に急用ができて休みを取りたいと社員に伝えたが、「伝えときますお休みで」「お願いします。」で会話が終わりました。これは休みが確定したと考えてよいですか？

職場で急な用事が発生し、シフトを変更したい場合、通常は上司やシフト管理担当者に連絡し、承認を得る必要があります。あなたの場合、社員に対して休みを取りたい旨を伝え、その社員が「伝えときますお休みで」「お願いします。」と返答したということですね。

この返答から、あなたの休みの申請が受け入れられた可能性は高いですが、必ずしも確定したとは言えません。社員があなたの申請を上司に伝えるまでに時間がかかる場合や、上司がその申請を承認しない可能性もあります。

したがって、確実に休みが取れるかどうかを確認するためには、直接上司に連絡するか、社員に確認を取ることをお勧めします。特に、シフトが緊急で変更される必要がある場合、迅速かつ明確なコミュニケーションが重要です。

また、職場のルールや文化によっては、休みの申請方法や承認プロセスが異なる場合がありますので、その点も考慮に入れる必要があります。常に、自分の権利と責任を理解し、適切な手続きを踏むことが大切です。