店長からのセクハラ発言で悩まされています。前職で店長と体の関係があり、転職後も発言が続いています。小さい会社で社長と店長の2人しかいないため、誰に相談したらいいか分かりません。仕事を続けたいですが、どうすればいいでしょうか？

職場でのセクハラ行為は、日本の労働基準法に違反する重大な問題です。あなたの状況は、法的にも倫理的にも許されないものであり、即座に対処する必要があります。

まず、あなたが直面している問題は、会社内の上級者からのセクハラであり、これは労働基準法第7条に違反します。この法律は、労働者の人格を尊重し、労働条件の決定や労働環境の整備において、性別による差別を禁止しています。

あなたの会社が小規模であり、社長と店長の2人しかいない場合、直接的な相談先が限られているかもしれませんが、それでも解決策はあります。

1. 社内での相談: 社長に直接話すことが可能であれば、冷静に状況を説明し、店長の行為が法的にも倫理的にも許されないことを伝えることが重要です。社長が公正であれば、この問題を真剣に受け止め、適切な対応を取るはずです。

2. 労働基準監督署への相談: 社内での解決が難しい場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、セクハラやパワハラなどの問題に対して調査を行い、適切な指導や是正措置を取る権限を持っています。

3. 弁護士に相談: 法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るための専門的なアドバイスを提供してくれます。

4. 労働組合への相談: あなたの職場に労働組合がある場合、そちらに相談することも可能です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働環境を確保するために活動しています。

最後に、あなたの安全と権利を守ることが最優先です。セクハラ行為は許されるべきではなく、あなたが適切な対応を取ることで、自分自身を守り、同じような問題に直面する他の人々のためにもなります。