セクハラを受けたことが原因で退職した場合、面接で「会社都合退職」と答えたことによる懸念は理解できます。しかし、転職先の担当者が離職票を見て、あなたの評価を下げることは一般的には考えにくいです。多くの場合、離職票は退職理由を形式的に記載するものであり、詳細な背景までは記載されません。

ただし、小さい会社では情報が迅速に伝わる可能性があり、社長や他のスタッフがあなたの退職理由について知る機会があるかもしれません。そのため、面接時には、退職理由について誠実に説明することが重要です。セクハラは深刻な問題であり、多くの企業はこの問題に対して敏感であるため、あなたの状況を理解し、共感する可能性が高いです。

また、セクハラを受けたことを明言することで、あなたの前向きな姿勢や問題解決能力をアピールする機会にもなります。あなたがどのようにその状況を乗り越え、新しい職場でどのように貢献できるかを具体的に説明することで、面接官の信頼を得ることができるでしょう。

最後に、セクハラ問題は社会的にも注目されており、多くの企業はこの問題に対処するための方針を持っています。あなたの経験は、新しい職場がセクハラ対策を強化するための貴重なフィードバックとなる可能性があります。あなたの経験を共有することで、新しい職場での働きやすさを向上させる一助となるかもしれません。