職場でのセクハラ行為は、どのような形であれ、絶対に許されるべきではありません。あなたが経験している状況は、明らかにセクハラの範疇に該当します。50代の男性が女性の体に触れる行為は、業務上の必要性がない限り、全く不適切です。あなたが感じる気持ち悪さは当然の感情であり、そのような行為を許すことはできません。

まず、あなたが既に行っているように、行為者に直接訴えることは重要です。しかし、相手が謝罪しない場合や行為が続く場合、次のステップとして上長に報告することは非常に重要です。上長に報告する際には、出来るだけ具体的に事実を伝え、何度も同じような行為を受けていることを明確にしましょう。

日本の労働基準法では、職場でのセクハラ行為は禁止されており、違反者には罰則が科せられる可能性があります。あなたの職場がセクハラ防止に関する規定を持っているか、または労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

また、あなたのような状況にある方々を支援するためのセクハラ相談窓口も各地に設けられています。これらの窓口では、専門家があなたの状況を聞き、適切なアドバイスを提供してくれます。

最後に、あなたの感情を尊重し、あなたが感じる気持ち悪さを否定しないことが重要です。あなたの感覚は正しく、そのような行為を許すことはできません。あなたの権利を守り、安全な職場環境を取り戻すために、適切な手段を講じてください。