
上司からのセクハラについて。上司とサシで食事に行きました。数ヶ月事に3回行ってます。55歳 既婚 この上司の上には社長のみ。私は36歳 独身です。適度に酔ったジジイは帰り道キスの強要をしてきました。抵抗しましたが、逃げられないと諦めました。情けないです。頬で勘弁して貰うのがせめてもの抵抗でした。ジジイの頬にもキスする様言われ従いました。何度も頭を撫でられ、タクシーで駅まで送られましたが数分間手を握られました。お店でも私の写真を沢山撮られました。気持ち悪いです。それより他に何か上手に逃げられなかったのかと情けない気持ちが込み上げてきます。会社の相談窓口はこの人に行き着くので意味は無いし、誰かに相談したところでこの人が辞めることも見込めない様な状況です。今日のことを理由に何か訴えたい訳ではないですし、会社を辞める勇気もありません。明日も元気に会社に行くと思います。とにかく家に1人で帰ってきて、なんだか悲しくなり涙も出てきてどうしようもなくて、質問もないですが書いた次第です。やられる方にも原因があるのかと考えてしまいます。
もっと見る
対策と回答
職場でのセクハラは深刻な問題であり、あなたのような経験をすることは決して許されるべきではありません。まず、あなた自身の感情を大切にし、自分を責めないでください。セクハラは被害者ではなく加害者に責任があります。あなたが経験したことは、あなたのせいではなく、その上司の行動が問題なのです。
次に、あなたが会社の相談窓口に行くことが難しい状況であることは理解できますが、セクハラの問題は会社の上層部に報告することが重要です。社長や人事部門に直接連絡する方法を考えてみてください。匿名での報告も可能な場合があります。
また、外部の支援を求めることも一つの選択肢です。労働基準監督署や弁護士、あるいはセクハラ問題に特化した支援団体に相談することで、法的なアドバイスや心理的なサポートを受けることができます。
最後に、あなたの安全と心理的な健康を最優先に考えてください。会社を辞めることが唯一の解決策である場合もありますが、その前にできるだけ多くの選択肢を検討し、自分にとって最善の道を選ぶことが大切です。あなたの経験を共有することで、他の人が同じような状況に陥らないようにすることもできます。
よくある質問
もっと見る·
後輩が私よりも残業しているのに、仕事量が見合っていないように感じる場合、どのように対処すればよいでしょうか?·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
体調不良で明日の出勤が難しくなった場合、どのように上司に連絡すればよいですか?·
あまり人と接することがない、簡単な仕事にはどのようなものがありますか?·
会社でメーカーさんの新製品をレンタルして試用した結果、購入について検討しています。発送時にメールで評価と購入について聞かれたのですが、返答メールの返し方に困っています。アドバイスをいただけますか?