職場におけるセクハラ行為は、相手の意に反して性的な言動を行うことで、相手に不快感や精神的な圧力を与える行為を指します。具体的には、性的な話題を持ち出す、性的なジェスチャーや言葉を使う、性的な好意を示す、性的な接触を試みるなどが含まれます。あなたの場合、社長からの言動は明らかにセクハラ行為と言えます。特に、相手の意に反して性的な言葉を使ったり、身体的な接触を試みたりする行為は、セクハラの典型的な例です。

セクハラ行為に対しては、我慢する必要はありません。職場において、セクハラ行為は絶対に許されないものです。あなたが感じる不快感や拒否感は、その行為がセクハラであるという強い証拠です。

今後の対応として、まずは社長に対して明確にその行為が不快であることを伝えることが重要です。直接会話することが難しい場合は、メールや手紙で伝える方法もあります。その際、冷静で建設的な言葉で伝えることが大切です。また、会社のセクハラ対策担当部署や労働基準監督署に相談することも考えられます。これらの機関は、セクハラ行為に対して適切な対応を取ってくれるはずです。

さらに、あなた自身の心理的な負担を軽減するために、友人や家族に相談することも有効です。また、専門のカウンセリングを受けることも考えられます。

最後に、あなたが今後もその職場で働くことを望まない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、その前に、会社に対してセクハラ行為を訴え、適切な対応を求めることが重要です。あなたの権利を守り、公正な職場環境を求めるために、適切な手段を取ることが大切です。