バイト先でセクハラを受けています。具体的には、下ネタ系の話の質問、飲み会での勝手な飲み物の飲用、バイト中の身体的接触、メイクに関する不快なコメントなどがあります。このような状況で、仕事を続けるべきか、それとも辞めるべきか迷っています。

セクハラは絶対に許されるべきではありません。あなたが経験している状況は、明らかにセクハラの範疇に入ります。まず、あなたの安全と尊厳を守ることが最優先です。以下に、あなたが取るべき行動をいくつか提案します。

1. 証拠の収集: セクハラの証拠を収集することが重要です。メール、テキストメッセージ、ソーシャルメディアの投稿など、書面で残るものがあれば保存しておきましょう。また、目撃者がいる場合は、その人に証言を求めることも考えられます。

2. 上司や人事部門への報告: 会社のセクハラ対策ポリシーを確認し、それに従って上司や人事部門に報告しましょう。報告の際には、具体的な出来事と日時、場所、加害者の名前を明記することが重要です。

3. 労働基準監督署への相談: 会社が対応に消極的であったり、さらなるセクハラが発生した場合は、労働基準監督署に相談することができます。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関です。

4. 心理的サポートの利用: セクハラは精神的な負担をもたらすことがあります。専門のカウンセラーやサポートグループに相談することで、精神的なケアを受けることができます。

5. 仕事を辞めるかどうかの判断: セクハラが続く場合や、会社が適切に対応しない場合は、仕事を辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、上記の手順を踏んで証拠を確保し、法的な手段を検討することが重要です。

最後に、あなたが経験していることはあなたのせいではありません。セクハラは加害者の問題であり、あなたが何をしたかではなく、加害者が何をしたかが問題なのです。あなたの権利を守り、安全な環境で働く権利を主張しましょう。