履歴書において退職理由を記載する際、「自己都合により退職」と「一身上の都合により退職」のどちらを選ぶかは、多くの求職者が悩む問題です。一般的に、「一身上の都合」という表現は、退職理由をより一般的で広範なものとして表現するために使用されます。これにより、具体的な理由を明示することなく、退職を正当化することができます。一方、「自己都合により退職」と記載すると、退職理由が個人的なものであることを明確に示すことになります。

日本の職場文化において、「一身上の都合」という表現は、退職理由をより柔軟に、かつ社会的に受け入れられやすい形で提示するために使用されることが多いです。これは、企業側が退職理由を詳細に追求することを避け、また、求職者が過去の退職理由について詳細に説明する必要を減らすための一種の慣習とも言えます。

しかし、「自己都合により退職」と記載することによる直接的な不利益や圧倒的な不利は、一般的にはありません。むしろ、この表現は退職理由を明確にし、誠実さを示す一つの方法とも考えられます。ただし、この表現を使用する際には、退職理由が個人的なものであることを受け入れられるかどうか、企業側の反応を考慮する必要があります。

結論として、「自己都合により退職」と記載することによる不利益はあまりないと考えられますが、日本の職場文化においては「一身上の都合」という表現が一般的であり、これに従うことで、退職理由についての詳細な説明を避けることができるため、無難な選択と言えるでしょう。ただし、どちらの表現を選ぶかは、個々の状況や企業文化、また求職者自身の考え方によって異なるため、慎重に検討することが重要です。