自己申告制のシフトは、従業員が自分の都合に合わせてシフトを提出できる仕組みです。しかし、このシステムにはいくつかの課題があります。例えば、従業員が自分の都合だけでシフトを提出すると、人員不足やシフトのバランスが崩れる可能性があります。そのため、店長や上司が従業員に対して、自分の都合だけでシフトを提出しないように求めることがあります。

しかし、扶養内のパートタイマーや学生アルバイトなど、個人的な都合が多い従業員にとっては、この要求は難しいかもしれません。そのため、この問題を解決するためには、以下のような対策が考えられます。

1. シフトの柔軟性を保つ: 店長や上司と話し合い、シフトの柔軟性を保つ方法を探る。例えば、シフトの提出期限を延長したり、シフトの変更を認めるなど。

2. コミュニケーションの強化: 従業員間でシフトの調整を行うためのコミュニケーションを強化する。例えば、シフトの調整を行うためのミーティングを定期的に開催するなど。

3. シフト管理システムの導入: シフト管理システムを導入し、シフトの提出や管理を効率化する。これにより、従業員が自分の都合だけでシフトを提出することを防ぎ、シフトのバランスを保つことができます。

4. 従業員の理解を得る: 従業員に対して、シフトの提出についての理解を得る。例えば、シフトの提出についてのルールやガイドラインを明確にし、従業員に理解を得るよう努める。

これらの対策を実施することで、自己申告制のシフトで発生する問題を解決し、従業員と店長の双方にとってバランスの取れたシフトを実現することができます。