仕事において、「教えてもらってないから出来ない」という言い訳は、確かに言い訳として捉えられることがあります。しかし、それは必ずしも全ての場合に当てはまるわけではありません。仕事の多くは、自分から積極的に学び、質問し、情報を集めることで成長していくものです。そのため、自分から教わりに行く姿勢は非常に重要です。

しかし、教える側にも責任があるという考え方も重要です。職場では、新しいメンバーがスムーズに仕事を覚えられるよう、適切なトレーニングやサポートを提供することが求められます。教える側が適切な指導を行わない場合、それは組織全体の生産性に影響を与える可能性があります。

また、「教えてもらってないから出来ない」という言葉が甘えと捉えられるかどうかは、状況によります。もし、その人が既に十分なリソースや機会を与えられているにもかかわらず、自発的に学ぼうとしないのであれば、それは甘えと言えるかもしれません。しかし、もし彼らが適切な指導やリソースを得られていないのであれば、それは単なる言い訳ではなく、問題を提起する重要なメッセージとなり得ます。

結論として、仕事においては自分から積極的に学ぶ姿勢が重要ですが、同時に教える側にも適切な指導を提供する責任があります。両者が協力し合うことで、より効果的な職場環境を作り出すことができます。