逆学歴差別を受けている上司に対して、退職時にどのように対応すべきでしょうか？

逆学歴差別を受けている職場環境では、精神的なストレスが非常に大きくなります。あなたが記述しているように、家族への批判や無意味な仕事の増加、そして身体的な症状まで現れていることから、この状況は非常に深刻です。

退職を控えている今、上司たちに対してどのように振る舞うべきかという問題についてですが、これは個人の性格やこれまでの関係性、そして将来のキャリアに対する考え方によって異なります。

1. 直接伝える方法: もし、あなたが自分の新しいキャリアを上司たちに知らせることで、彼らがあなたを認める可能性があると考えるなら、直接伝えることも一つの選択肢です。ただし、これによってさらなる嫌がらせや妨害がある可能性もあるため、十分な注意が必要です。

2. 沈黙を貫く方法: 一方で、あなたがこの職場での経験を終わらせ、新しい環境でリフレッシュしたいと考えるなら、沈黙を貫くことも一つの戦略です。この場合、退職の理由を「個人的な理由」としておくことで、余計な口論を避けることができます。

3. 中間的な方法: また、退職の際に「新しい挑戦をしたい」という形で、新しいキャリアについて少し触れることで、上司たちに対してあなたの能力を示すこともできます。これにより、彼らがあなたを再評価する機会を与えることができます。

いずれにせよ、退職後のキャリアに影響を与えないよう、慎重に行動することが重要です。また、このような職場環境での経験は、あなたのキャリアにおいて貴重な教訓となるでしょう。新しい職場では、この経験を活かし、より良い環境で働くことができるようになることを願っています。