パワハラに対するリベンジのための暴力行為は、法的な結果を招く可能性が非常に高いです。日本では、暴力行為は刑法によって厳しく罰せられます。具体的には、暴行罪（刑法第208条）が適用される可能性があります。この罪は、他人の身体に対して暴行を加えた場合に適用され、懲役または罰金が科せられる可能性があります。

さらに、職場内での暴力行為は、労働安全衛生法（労働安全衛生法第52条）にも抵触する可能性があります。この法律は、職場内での安全と健康を保護するために制定されており、暴力行為はこの法律に違反する行為とみなされます。

また、企業側も、職場内での暴力行為を許容することはできません。多くの企業では、職場内での暴力行為を規則で禁止しており、これに違反した場合、懲戒処分（減給、降格、出勤停止、解雇など）が科せられる可能性があります。

さらに、暴力行為は、被害者が精神的な苦痛を受けた場合、民事訴訟において損害賠償を請求される可能性もあります。このような訴訟は、精神的苦痛に対する慰謝料を請求することができます。

したがって、パワハラに対するリベンジのための暴力行為は、法的な結果を招く可能性が非常に高いです。職場内での問題に対処する場合は、暴力ではなく、法的な手段や企業の内部申し立て制度を利用することが推奨されます。