復職後の通勤時間が長く、生活の質に影響を与えることは理解できます。まず、会社の総務から提案された「１ヶ月通ってみてから判断する」というアドバイスは、一時的な調整や適応期間を設けることで、通勤に対する実際の負担を正確に評価しようとするものです。この期間中、通勤にかかる時間やストレス、その他の生活上の変化を詳細に記録することをお勧めします。

その後、総務部門との対話を再開する際に、これらの記録を基に、通勤時間がどのように生活に影響を与えているかを具体的に説明することが重要です。例えば、通勤に費やす時間が睡眠時間を削っている、余暇時間が減少している、ストレスが増大しているなど、生活の質が低下している具体的な例を挙げることで、引っ越しの必要性をより説得的に伝えることができます。

また、引っ越しを検討する際には、新しい住居の候補地をいくつかリストアップし、それぞれの場所からの通勤時間、生活コスト、周辺環境などを比較検討することも重要です。これにより、最適な住居を選ぶことができ、会社との交渉においても、具体的な代替案を提示することができます。

最後に、会社の方針や規定を確認し、引っ越しに関する支援や補助があるかどうかを調べることも忘れないでください。一部の企業では、通勤時間が長い従業員に対して、住居手当や引っ越し費用の補助を行っている場合があります。これらの情報を会社に伝えることで、引っ越しの承認を得やすくなる可能性があります。

通勤時間の問題は、多くの従業員が直面する課題であり、会社もこれに対処するための方策を持っていることが多いです。冷静に情報を集め、具体的な計画を立て、会社との建設的な対話を続けることで、問題解決に向けた一歩を踏み出すことができるでしょう。