元職場に戻ることを検討する際には、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。まず、過去の問題が解決されているかどうかを確認することが重要です。あなたが以前経験した嫌がらせやモラハラは、現在も続いているようです。このような環境で働くことは、あなたの精神的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

次に、会社の対応を見極める必要があります。以前、会社はあなたの問題に対して適切に対応しなかったようです。このような会社では、あなたが再び問題に直面した場合、同様の対応しか期待できないかもしれません。

さらに、あなたの役割と契約形態についても考慮する必要があります。派遣社員として店長を務めることは、安定性に欠ける可能性があります。また、会社があなたを再び採用するかどうかも不明です。

最後に、あなた自身の感情と健康を優先することが重要です。あなたが以前働いていたときの経験は、精神的に非常に負担がかかったようです。再び同じ環境に戻ることが、あなたの健康にとって最善の選択かどうかをよく考える必要があります。

結論として、元職場に戻ることを検討する際には、過去の問題が解決されているか、会社の対応、あなたの役割と契約形態、そしてあなた自身の健康を総合的に考慮することが重要です。これらの点を慎重に検討し、最善の選択をするために、可能であれば職業カウンセラーや労働基準監督署などの専門家に相談することをお勧めします。