育児休暇から復帰してすぐに夫の転勤が決まった場合、妻が取るべき選択肢はいくつかあります。まず、勤務先に関西の事務所がある場合、異動希望を申し出ることが考えられます。ただし、復帰したばかりで仕事を教えてもらっている立場であるため、この申し出は心苦しく抵抗があるかもしれません。その場合、上司や同僚に対して、子持ちの事情を理解してもらい、協力的な態度を示すことが重要です。また、長年勤務した職場を離れることへの無念さも大きいでしょう。

夫の転勤が最低5年続く場合、単身赴任で行かせるのは長すぎるかもしれません。また、両親が近くに住んでいない場合、母子家庭で5年間過ごすのは精神的にも経済的にも辛いかもしれません。そのため、結果的には夫に付いて大阪に行くことになりそうですが、上司や同僚に角の立たない切り出し方を考える必要があります。

まず、事前に上司や信頼できる同僚に相談し、状況を説明することが大切です。その際、夫の転勤が決まったこと、その期間が長いこと、そして子供のことを考えると自分も一緒に行くことが最善だということを伝えましょう。そして、可能であれば、異動の希望を伝えることを試みましょう。もし異動が難しい場合は、退職の意向を伝えることになりますが、その際も丁寧に説明し、感謝の気持ちを伝えることが重要です。

同じような状況を経験された方のアドバイスとしては、まず自分の状況を理解してもらうために、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にすることが挙げられます。また、夫の転勤が決まった後、早めに対応策を考え、行動することが重要です。最後に、自分と家族の幸せを最優先に考えることも大切です。