復職に関するご質問について、以下の点をご説明します。

まず、復職の許可が出ない場合、退職や解雇の可能性があるかという点ですが、基本的には、医師からの診断書が復職可能を示している場合、会社は正当な理由なく復職を拒否することはできません。ただし、会社の規則や労働契約によっては、復職の条件や手続きが定められていることがあります。そのため、部長や専務との相談が必要となる場合もあります。

次に、復職前の面談についてですが、これは会社の方針によります。復職に際して、会社が従業員の健康状態や仕事への適応状況を確認するために面談を行うことは一般的です。特に、長期の休職後の復職にあたっては、面談を通じて従業員と会社の双方が安心して仕事を再開できるようにすることが重要です。

最後に、休職期間が満了しても復職が認められない場合の扱いですが、これは「自然退職」となります。自然退職とは、休職期間が終了し、会社から復職の許可が出ない場合に、労働契約が自然に終了することを指します。この場合、解雇とは異なり、解雇予告手当や退職金の支給がないことが一般的です。

以上の点を踏まえ、復職に関する具体的な手続きや会社の方針については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。