退職日を早めることについては、基本的には労働契約に基づいて決定されます。あなたが退職を希望する日が、会社の都合や労働基準法に違反しない限り、会社との協議の上で可能です。ただし、会社が退職日の変更を認めない場合もありますので、その場合は法的な観点からも確認する必要があります。

会社の弁当代金の支払いについては、通常、退職日までの分を支払うことが一般的です。会社が退職日より前に支払いを求める場合、それが合理的な理由に基づいているか確認することが重要です。また、離職票の提供は労働基準法に基づき、退職後10日以内に提供されることが義務付けられています。会社がこの義務を怠る場合、労働基準監督署に相談することができます。

有給休暇については、労働基準法により、全ての労働者に付与される権利です。会社がこの権利を無視する場合、労働基準監督署に相談することができます。

これらの問題に対処するためには、まずは会社との直接の話し合いが必要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。