仕事の責任感に関しての質問です。私の会社では1つの受注した大規模案件に対して、約3人で案件を進めていきます。小規模の場合は営業マン1人で進めます。内訳としては、営業担当、商品の手配担当（社内）、商品の現場への納品に関しての作業員手配の担当（社外パートナー）となります。私は営業担当で、金額の折り合いに関しての調整、最後のおさまりの部分の確認や何かあった場合の顧客との調整を行います。作業員手配者は社外ということもあり、責任をもって手配を行っていただいてます。大規模案件の場合は商品量や種類が多いため、大規模案件専門の商品手配者が出てきます。商品手配者は手配内容で間違いないか、手配した内容でうまくおさまるかというのを確認することが仕事となります。しかし会社の風潮もあることからか、商品手配担当者は責任感がない人が多いです。今回某案件にて商品手配者の間違いが多く、なんでそうなったのかという議論になりました。あまりにも間違いが多く（30件以上）また言われたことしかやらない（できてないことも多い）と言うところから、私はすべて話してたらキリがないと思い、会議帯ではいろいろあるけどと前置きした中で2.3個の間違いだけを指摘しました。最後結論としては、「もっと責任感をもって進めて欲しい」「もし逆の立場だったらどう思うかを考えて進めたら、今の仕事ぶりにはならないと思う」と提言しました。そしたら私の直属の上司含め何人かに言われたのが、立場（部署）によって責任は違うから、それを求めることは違うと言われました。対顧客じゃない立場の部署の場合は、社内で仕事をしていく中で、相手（今回は営業マン）にどういうことをしたらうまく事が進むか・信頼を得れるかというのを考えながら仕事をするのが望ましいと思っていたため、部署によって責任は違うからそれを求めることは違うという責任感の考え方を否定されて、戸惑っております。私の求めるていることは間違っているのでしょうか？