職場において、退職が決まっている人の意見とこれからも働く従業員の意見のどちらを尊重すべきかという問題は、組織の持続性と従業員のモラルを考慮する必要があります。

まず、退職が決まっている人の意見を尊重することは、その人が組織に貢献してきた歴史を認める意味で重要です。しかし、その意見が組織の将来に悪影響を及ぼす可能性がある場合、その意見を無視することも必要です。

一方、これからも働く従業員の意見は、組織の将来を担うものであるため、その意見を尊重することは組織の持続性を保つために重要です。

具体的なケースとして、あなたが述べているような状況では、退職が決まっているナンバー2の方の意見が不合理である場合、その意見を無視することは正当化されるかもしれません。しかし、その判断はトップマネジメントが行うべきであり、あなた自身がその判断を下すことは避けるべきです。

また、あなたが「要らない人」とされるかどうかは、その方の意見が組織全体にどのような影響を与えるかによります。もし、その意見が組織の持続性を脅かすものであれば、あなたが「要らない人」とされる可能性は低いでしょう。

最終的には、組織のトップマネジメントがどのような判断を下すかが重要です。あなたは、自分の立場をしっかりと守りながら、合理的な意見を述べることが求められます。