会社が退職を承認しない場合、無断欠勤を続けることは法的にどのような結果をもたらすかについては、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法により、労働者は労働契約を遵守する義務があります。無断欠勤はこの義務に違反する行為であり、会社はこれを重大な規則違反と見なし、懲戒処分を行うことができます。懲戒処分の範囲は警告から減給、出勤停止、さらには懲戒解雇まであります。

特に、無断欠勤が続く場合、会社は労働者の勤務意欲がないと判断し、懲戒解雇の可能性が高まります。懲戒解雇は労働者の権利を侵害しない限り、法的に有効であるとされています。したがって、無断欠勤を続けることは、自己都合退職ではなく、会社都合の解雇となる可能性が高く、失業給付金の受給資格に影響を与える可能性があります。

また、無断欠勤は信用問題にも関わり、将来の雇用活動に悪影響を及ぼす可能性があります。新たな雇用主は、過去の雇用履歴を確認する際に、無断欠勤や懲戒解雇の記録を見つけることがあり、これが採用の決定に影響を与えることがあります。

したがって、会社が退職を承認しない場合、無断欠勤を続けることは法的リスクが高く、個人の雇用履歴にも悪影響を及ぼす可能性があります。このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、法的な観点から最適な解決策を模索することが推奨されます。