セブンイレブンで働いているのですが、銀行口座など手続きの時に退職する一ヶ月前に申し出てくださいと言われました。本日限りでやめれると知恵袋で聞いたのですが、その本日限りでやめる理由がほしいです。本当の辞める理由はオーナーのパワハラなどです。(流石にこれを言うのは気まずいので他の理由がほしいです。)

退職の理由を適切に伝えることは、職場のマナーとして重要です。特に、パワハラなどの深刻な問題がある場合、その理由を直接言うことは難しいかもしれませんが、法的な観点からも適切な対応が求められます。

まず、退職の手続きについてですが、一般的には一ヶ月前に申し出ることが求められます。これは、雇用主が後継者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するためです。しかし、緊急の場合や特別な事情がある場合には、即日退職も認められることがあります。ただし、これには雇用契約や就業規則に即した手続きが必要です。

次に、退職の理由についてですが、パワハラなどの深刻な問題がある場合、直接その理由を言うことは気まずいかもしれませんが、法的にはその事実を明らかにすることが重要です。ただし、その際には証拠を残すことや、労働基準監督署などの公的機関に相談することも考えるべきです。

他の理由としては、個人的な事情（例えば、健康上の理由や家族の事情など）を挙げることが一般的です。これらの理由は、直接的な対立を避けるためにも有効です。ただし、その際には、本当の理由との整合性を保つことが重要です。

最後に、退職の手続きについては、必ず就業規則や雇用契約を確認し、適切な手続きを踏むことが求められます。また、退職後の給与や退職金などの支払いについても、明確に確認しておくことが大切です。