介護士としてのあなたの経験と、退職に関する疑問や悩みについて深く共感します。まず、退職のタイミングについてですが、月の途中で退職すること自体は、法律的には問題ありません。ただし、職場の慣習やマナーによっては、月末まで働くことが望ましい場合もあります。あなたの場合、退職2ヶ月前に意向を伝えているため、十分な準備期間を確保していると言えます。

次に、引き継ぎの問題です。引き継ぎは、退職者と引き継ぎを受ける側双方の責任です。あなたが最後の出勤から10日後に引き継ぎを行ったとのことですが、これが適切かどうかは、具体的な業務内容や引き継ぎの方法によります。一般的には、引き継ぎは可能な限り詳細かつ綿密に行うことが求められます。もし、引き継ぎが不十分であると感じた場合、上司や同僚に再度確認を依頼することも一つの方法です。

また、上司からのLINEについてですが、これは職場におけるコミュニケーションの問題とも言えます。特に、夜中に非難されるということは、精神的な負担を強いられていることを示しています。過去にパワハラや虐待があったという背景もあり、このような状況は非常に深刻です。このような場合、労働基準監督署や弁護士などの専門機関に相談することをお勧めします。

最後に、周囲の見て見ぬ振りについてですが、これは職場の雰囲気や文化に関わる問題です。人手不足が深刻な状況では、誰も辞めて欲しくないという気持ちは理解できますが、それが個人の権利や尊厳を侵害する理由にはなりません。あなたのように、自分の権利をしっかりと主張し、適切な方法で退職を進めることが大切です。

このような状況では、まず自分の感情を整理し、次に適切な相談先を見つけることが重要です。あなたの未来のために、しっかりとした選択をしてください。