試用期間中に退職を考える場合、まずは現在の職場環境や仕事内容について、自分の感じている不満や疑問点を整理することが重要です。あなたの場合、社風に適応できず、特にコロナ禍の中での飲み会の強制や社内の感染状況に対する対応、さらには給与の不一致など、多くの問題点があるようです。

まず、これらの問題点を上司や人事部門に率直に話し合うことをお勧めします。試用期間は、会社と従業員の双方が互いに適合性を確認する期間であり、問題点を明確に伝えることで、改善策が提案される可能性があります。特に、給与の不一致や仕事内容の誤解など、法的な問題に関しては、労働基準監督署などの公的機関に相談することも検討してください。

一方、もし会社側との話し合いで解決策が見つからない、またはそれでも継続して働くことに不安が残る場合は、退職を検討することも一つの選択肢です。試用期間中の退職は、通常、正式な退職手続きを行う必要がありますが、長期間の勤務を義務付けられることはありません。ただし、退職の理由を明確にし、可能な限り早い段階で会社に伝えることが、双方にとってスムーズな退職手続きを行うために重要です。

最後に、退職後のキャリアプランについても考慮する必要があります。派遣やフリーランスなど、他の働き方を検討する場合は、それぞれの働き方の特徴やメリット・デメリットをしっかりと理解し、自分のスキルや希望に合った選択をすることが大切です。また、転職活動を行う際には、前職の経験をポジティブにアピールできるよう、自己分析を行い、次の職場でのキャリアアップを目指しましょう。