退職することを店長にしか公表していないのに、先輩が知っているという状況は、確かに疑問を感じるかもしれません。一般的に、退職の意向はまず直属の上司に伝えるのが一般的ですが、その情報が他の従業員に広まることは珍しいことではありません。

まず、店長が退職の情報を他の従業員に伝えた理由を考える必要があります。店長は、あなたの退職による業務の継続性を確保するため、あるいはチームのモチベーションを維持するために、情報を共有した可能性があります。また、店長が情報を広めたことで、他の従業員があなたの退職に備えることができるようになったというメリットもあります。

しかし、一方で、退職の情報が広まることで、あなたの立場が不安定になる可能性もあります。特に、あなたがまだ社会人経験が浅い場合、このような状況は困惑を招くかもしれません。そのため、店長に対して、なぜ情報を広めたのか、その理由を明確にすることをお勧めします。

また、退職の情報が広まったことで、あなたの仕事の質が影響を受けないように注意する必要があります。退職の意向を伝えた後も、最後まで責任を持って仕事を行うことが大切です。

最後に、このような状況が将来にわたって繰り返されないよう、会社の情報管理の仕組みを改善することも考えられます。例えば、退職の意向を伝える際のプロセスを明確にすることで、情報が適切に管理されるようにすることができます。

このように、退職の情報が広まること自体は必ずしも問題ではありませんが、その背景や影響を理解し、適切に対応することが大切です。