保育士としてのあなたの状況は非常に困難なものであり、理解します。しかし、音信不通になることは、あなた自身や他の保育士、そして子どもたちにとって最良の選択肢ではありません。以下に、より建設的な解決策をいくつか提案します。

まず、あなたの状況を改善するために、園長と再度話し合うことが重要です。あなたの不満や困難を率直に伝え、具体的な解決策を提案しましょう。例えば、職務内容の再検討や、他の保育士とのローテーション、あるいは専門的な研修の機会などが考えられます。園長があなたの声を聞き入れる可能性はあります。

次に、労働組合や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的なアドバイスを提供してくれます。特に、あなたが法的な権利を侵害されていると感じる場合、これらの機関は非常に役立ちます。

また、職場環境の改善に向けて、他の保育士や同僚と協力することも考えられます。集団での声は、個人の声よりも聞き入れられやすいことが多いです。

最後に、あなた自身のキャリアプランを再考する時期かもしれません。新しいスキルを学ぶために別の保育園や職場に転職することも一つの選択肢です。転職に際しては、転職エージェントや職業紹介所の利用も検討してみてください。

結論として、音信不通になることは避け、建設的なコミュニケーションと具体的な解決策を模索することが、あなた自身も含めて全ての関係者にとって最善の道です。