社内結婚をしているが、異動により同じ部署になり、ストレスが増大しているため、会社を退職したいと考えています。この状況で退職することは適切でしょうか？

社内結婚において、異動により同じ部署に配置され、ストレスが増大している状況で会社を退職することについて考える際、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、職場環境が個人の心理的・身体的健康に与える影響は大きいため、ストレスが過度に蓄積している場合、それが長期的な健康問題につながる可能性があります。そのため、自分の健康を第一に考えることは重要です。

次に、会社側の配慮について考えると、社内結婚の場合、特に離婚を考えているカップルに対しては、異動などの人事異動において配慮が必要です。しかし、現実には、すべてのケースに対して完璧な配慮ができるわけではないため、個人が自分の状況に対して主体的に判断することが求められます。

さらに、退職を考える際には、経済的な安定性や次の仕事への準備なども考慮する必要があります。冬のボーナスを受け取った後に退職する計画は、経済的なリスクを最小限に抑える一つの方法です。

最後に、「社会人としてどうなのか」という点については、社会人としての責任と個人の幸福のバランスを考えることが重要です。職場のストレスが生活の質を大きく低下させている場合、それを改善するためには、退職も一つの選択肢として検討する価値があります。

結論として、退職を決断するかどうかは、個人の健康状態、経済的安定性、そして次のキャリアへの準備状況など、多角的に検討する必要があります。また、会社の人事部門に相談し、可能な限りの配慮を求めることも一つの方法です。