退職前の席替えで孤立した配置になった場合、在宅勤務を申請することは一つの選択肢です。ただし、その申請が許可されるかどうかは会社の方針や上司の判断によります。まず、同じ部署で在宅勤務をしている人がいる理由を理解することが重要です。その理由が正当であれば、あなたも同様の条件で在宅勤務を申請することが可能かもしれません。

上司に相談する際は、以下の点を明確に伝えると良いでしょう。

1. 席替えにより、業務効率が低下すると感じていること。
2. 在宅勤務を希望する理由（例：孤立感や業務上の不便）を具体的に説明する。
3. 在宅勤務でも引き続き業務を遂行できることをアピールする。

ただし、会社の方針や上司の判断によっては、在宅勤務の申請が許可されない可能性もあります。その場合は、残りの数日間を可能な限り前向きに過ごすことが重要です。退職後の新しいスタートに向けて、前向きな気持ちを持つことが大切です。