地震や余震に対する恐怖は、特に地震が頻発する地域に住む人々にとって深刻な問題です。あなたのように、東京に転勤しているが、本社が大阪にあり、関西に家族がいる場合、地震に対する恐怖感はさらに強くなることが理解できます。

会社に対して、有給休暇や欠勤扱いでも構わないので、関西の拠点で仕事をしたいというリクエストは、決してわがままではありません。それは、あなたの心理的安全性と健康を優先する合理的な要求です。会社は、社員のメンタルヘルスと安全を確保することが重要であり、そのために柔軟な対応をすることが求められます。

ただし、そのリクエストをどのように会社に伝えるかが重要です。まず、あなたの状況を丁寧に説明し、なぜ関西で仕事をしたいのか、その期間はどのくらい必要かを明確にしましょう。また、その間の仕事の進め方や、関西での仕事環境についても具体的に話し合うことが大切です。

会社があなたのリクエストを受け入れるかどうかは、会社の方針や状況によりますが、あなたの健康と安全を考慮するために、そのリクエストを尊重してくれる可能性は高いでしょう。そのためにも、冷静で合理的な態度で会社とコミュニケーションを取ることが重要です。

最後に、あなたの状況は決して個別ケースではなく、同様の状況にある他の社員もいる可能性があります。そのため、会社があなたのリクエストを受け入れることで、他の社員にとってもメリットがあるという点を強調することも有効かもしれません。