美容サービス業でのご経験に基づくご質問にお答えします。まず、職場のニーズと個人の希望をバランスさせることは常に難しい課題です。あなたの場合、募集要項には日曜日祝日休みも可能と記載されているにもかかわらず、面接時に平日休みを優先するよう指示されていることが問題となっています。

まず、上司とのコミュニケーションが鍵となります。売上の観点から平日を空けるよりも、日曜日や月曜日に休む方が良いというあなたの見解を、冷静かつ建設的に伝えることが重要です。具体的には、以下の点を考慮して話し合いを進めると良いでしょう。

1. 売上への影響: 日曜日の出勤者が少ないことで、顧客満足度が低下し、長期的な売上に影響を与える可能性があることを説明します。
2. 顧客のニーズ: 平日の予約が埋まりやすいという現状を踏まえ、日曜日や月曜日に休みを取ることで、他の従業員が平日に対応できるようになり、全体的な顧客サービスが向上することを提案します。
3. 柔軟なスケジューリング: 日曜日や月曜日に休みを取ることで、従業員のワークライフバランスが向上し、定着率やモチベーションの向上につながることを強調します。

これらの点を踏まえ、上司に対して、日曜日や月曜日に休みを取ることが、短期的な売上だけでなく、長期的な業績向上にも寄与するという視点から話を進めることが重要です。

最後に、上司の反応を見ながら、柔軟に対応する姿勢を持つことも大切です。例えば、特定の日曜日や月曜日に休みを取る代わりに、他の平日に出勤することで、職場のニーズにも応えることができるかもしれません。

職場でのコミュニケーションは常に双方向であるべきです。あなたの希望を伝えると同時に、職場の状況を理解し、互いに納得できる解決策を模索することが、良好な職場環境を維持する鍵となります。