上司からのパワハラを受け、退職に追い込まれたことへの謝罪文の依頼を前職会社社長宛に手紙で送る場合、一般的な依頼文書の書式を参考にすることができます。以下に、その書式の概要と、参考になる書籍やホームページを紹介します。

依頼文書の書式

1. 表題: 「謝罪文依頼書」など、依頼内容が明確になる表題をつけます。
2. 宛名: 前職会社社長の氏名と役職を明記します。
3. 日付: 依頼書を作成した日付を記載します。
4. 本文: 以下の内容を明確かつ丁寧に記載します。

• 入社年月日、退職年月日
• 最終勤務部署
• 上司氏名
• 自分の職種、氏名
• 謝罪文依頼の目的
• トラブルの概要
• トラブルの詳細
• 謝罪文請求詳細（字数、自記筆、なぜパワハラをしたか、反省の有無）
• 会社側が要求を拒否した場合、または、納得のいく謝罪内容でない場合、国の制度、支援を使い謝罪文の要求を続ける意思があること
• 上司からの謝罪文を受け取るため、あくまで社長に協力をしていただきたいこと
• 納得できた謝罪文を受け取ることができれば、今後、この件を一切持ち出さないことを約束する

1. 結び: 「以上、よろしくお願い申し上げます」など、丁寧な結びをつけます。

参考書籍

• 『ビジネス文書の書き方』: ビジネス文書の基本的な書き方が詳しく解説されています。
• 『パワハラ対策と労働法』: パワハラに関する法的知識や対策が詳しく解説されています。

参考ホームページ

• 厚生労働省のホームページ: パワハラに関する法的知識や相談窓口が紹介されています。
• 労働基準監督署のホームページ: 労働問題に関する相談窓口や支援制度が紹介されています。

これらの資料を参考に、丁寧かつ明確な依頼文書を作成してください。