前任者がやり残した仕事について、相手の会社に添付書類の提出を再び求めるべきか

前任者がやり残した仕事について、相手の会社に添付書類の提出を再び求めるべきかという質問に対して、以下の点を考慮することが重要です。

まず、添付書類が必要な理由を再確認することが重要です。その書類が法的に必要なものであるか、あるいは内部のルールに基づくものであるかを明確にすることで、その書類の重要性が分かります。もし、その書類が法的に必要なものであれば、相手の会社に再び提出を求めることは正当な行為です。一方、内部ルールに基づくものであれば、そのルールが現在も有効であるかを確認する必要があります。

次に、相手の会社との関係を考慮することも重要です。もし、その会社との関係が良好であり、今後も継続的に取引を行う予定があるのであれば、その書類の提出を求めることで、相手の会社に対して自社のルールを厳守する姿勢を示すことができます。一方、その会社との関係が良好でない場合や、今後取引を行う予定がない場合は、その書類の提出を求めることでトラブルになるリスクがあります。

最後に、自社の内部ルールを考慮することも重要です。もし、自社のルールで添付書類の提出が必須である場合は、そのルールを守るために相手の会社に提出を求めることが必要です。一方、そのルールが柔軟であり、必要に応じて変更可能である場合は、その書類の提出を求めないという選択肢もあります。

以上の点を考慮した上で、相手の会社に添付書類の提出を再び求めるべきかを判断することが重要です。もし、その書類が法的に必要なものであり、相手の会社との関係が良好であり、自社のルールを守る必要がある場合は、相手の会社に再び提出を求めることが適切です。一方、その書類が法的に必要なものでない場合や、相手の会社との関係が良好でない場合、自社のルールが柔軟である場合は、その書類の提出を求めないという選択肢もあります。