ヤマト運輸で働く妻が同僚と頻繁にLINEを使用していることについて、業務上不必要であると判断した場合、会社に報告することは可能です。ただし、報告の方法や結果については、会社の規則や方針によります。一般的に、企業は従業員のプライベートなコミュニケーションに対して干渉しないことが多いですが、業務時間中の過度なプライベートコミュニケーションは問題視されることがあります。

報告先については、主管や人事部門に相談することが一般的です。報告後、会社は状況を調査し、必要に応じて適切な対応を取ることになります。これには、警告や注意、場合によっては懲戒処分や退職勧告が含まれる可能性があります。

妻が以前に他の支店で不倫をした経緯がある場合、この情報も報告の際に考慮される可能性があります。ただし、これは妻の過去の行動に対する評価となり、現在の行動とは別に判断されるべきです。

最終的に、妻が退職になるかどうかは、会社の判断と妻の行動によります。会社は従業員のプライバシーを尊重しつつも、業務の効率性と職場の倫理を守るために適切な措置を講じることが求められます。報告する前に、弁護士や労働問題の専門家に相談することも一考の余地があります。