不正行為を報告することは、多くの場合、倫理的に正しい行動です。しかし、その結果が個人に深刻な影響を与えることもあり、あなたのように後悔することもあります。日本の職場では、不正行為は組織の信頼を損なう重大な問題であり、報告は通常奨励されています。ただし、報告の前に、法的なアドバイスを受けるか、内部の相談窓口を利用することが推奨されます。

報告の結果、その人が解雇されたことについては、企業の方針や法律に基づいた処置である可能性が高いです。日本では、解雇は最後の手段とされ、通常は改善の機会が与えられますが、重大な不正行為に対しては即時解雇もあり得ます。

あなたの後悔は理解できますが、あなたの行動は組織の健全性を守るためのものであり、個人の状況を考慮することは難しい場合もあります。今後は、報告の前に状況をより深く理解し、可能な限り支援策を講じることが重要です。

不正行為を見過ごすかどうかは、個々の判断によりますが、多くの場合、報告することが望ましいとされています。ただし、報告の方法やタイミング、その結果については慎重に考慮する必要があります。