会社から家賃補助手当を受け取っている場合、同棲禁止ルールを破ることは、会社の規則に違反する可能性があります。会社にバレるリスクがあるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

1. 会社の規則とポリシー: 会社のマニュアルや規則を確認し、同棲禁止の具体的な内容と違反した場合の罰則を理解することが重要です。

2. 家賃補助手当の条件: 家賃補助手当がどのような条件で支給されているかを確認します。例えば、独身であることが条件となっている場合、同棲することは違反となります。

3. 会社の調査: 会社が定期的に住居状況を確認する場合、同棲が発覚するリスクが高まります。

4. 同僚や上司の報告: 同僚や上司があなたの住居状況を知っている場合、彼らが会社に報告する可能性があります。

5. 公共料金の名義: 電気やガスなどの公共料金があなたの名義でない場合、会社が調査する際に発覚する可能性があります。

6. 大家さんの報告: 大家さんが会社と連絡を取る場合、同棲が発覚するリスクがあります。

会社にバレるリスクを最小限に抑えるためには、以下の対策が考えられます。

• 会社の規則を遵守: 会社の規則を遵守し、同棲禁止ルールを破らないことが最善です。
• 大家さんとの連絡: 大家さんに同棲の事実を隠し、会社に報告しないよう依頼することができます。
• 公共料金の名義: 公共料金をあなたの名義で契約し、会社が調査する際に発覚しないようにする。
• 同僚や上司との関係: 同僚や上司に同棲の事実を隠し、報告されないようにする。

ただし、これらの対策は会社の規則に違反するリスクを完全に排除するものではありません。最終的な判断は、あなた自身が行う必要があります。