在宅勤務の際、勤務開始と終了をコミュニケーションツール（SlackやLINEなど）で同僚に通知することは、ビジネスマナーとして一般的ですか？それを怠る人についてどう思いますか？

在宅勤務が一般的になっている現代の職場環境において、勤務開始と終了をコミュニケーションツールで同僚に通知することは、ビジネスマナーとして非常に重要です。これにより、同僚や上司はあなたの勤務状況を把握し、必要な連絡やタスクの割り当てがスムーズに行えます。特に、プロジェクトの進行や会議のスケジュールに影響を与える可能性があるため、このような通知は信頼関係の構築にも寄与します。

一方、この通知を怠る人については、その行動が業務の効率性やチームワークに悪影響を及ぼす可能性があると考えられます。ただし、個人の状況や理由を考慮することも大切です。例えば、緊急の個人的な用事があった場合や、事前に上司との合意がある場合など、通知がない理由を理解し、適切な対応を取ることが求められます。

また、在宅勤務の場合、勤務時間の柔軟性が高まるため、勤務開始と終了の時間が固定されないこともあります。そのような場合でも、最低限の連絡やスケジュールの共有は必要です。これにより、チーム全体の業務進行が円滑になり、信頼関係も向上します。

結論として、在宅勤務において勤務開始と終了をコミュニケーションツールで通知することは、ビジネスマナーとして一般的であり、推奨される行動です。それを怠る人については、状況を理解しつつも、業務の効率性とチームワークの観点から適切な対応が必要です。