適応障害で休職中の私は、復職は可能でしょうか？

適応障害で休職中の方が復職を希望される場合、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、体調の回復が重要です。医師の診断書や治療計画を会社に提出することで、復職の準備が整ったことを示すことができます。次に、休職の原因となったストレス要因が解消されているか確認することが大切です。この場合、同じチームのメンバーからの許せない行為が原因となっているため、会社側がどのような対策を講じるかを確認する必要があります。

会社側の反応があまり良くない場合、復職の可否については慎重に判断する必要があります。特に、外資系企業に買収された後の人事異動があり、主要な役職者が入れ替わっている状況では、新しい人事責任者がどのように対応するかが重要です。また、部署異動が難しい状況であるため、同じポジションでの復職が可能かどうかも検討する必要があります。

退職を促される可能性については、正社員であれば基本的に復職を拒否されることはないと考えられますが、外資系企業の場合、コストや効率性を重視する傾向があるため、退職を促される可能性もあります。そのため、復職の可否については、会社側とのコミュニケーションを密に行い、自分の体調やストレス要因について正直に話し合うことが重要です。

最後に、転職活動については、復職が難しい場合に備えて、早めに準備を進めることが賢明です。現職の働き方が恵まれているとのことですが、同じ条件での転職は難しいため、自分のスキルや経験を最大限に活かせる職場を探すことが重要です。転職活動においては、職業訓練や資格取得などを通じて、自分の市場価値を高めることも考えられます。