会社の人事部から引っ越しを提案された場合、まずはその提案の背景と意図を理解することが重要です。多くの場合、引っ越しの提案は労働者の生活環境や通勤時間を改善し、仕事と生活のバランスを向上させるために行われます。しかし、あなたの場合、現在の住環境が非常に便利であり、引っ越しを希望しない理由も十分に理解できます。

引っ越しを断る場合、まずは自分の状況を人事部にしっかりと伝えることが大切です。具体的には、現在の住環境の利便性、通勤時間に対する自分の考え方、そして引っ越しを希望しない理由を明確に伝えましょう。人事部は労働者の生活環境を考慮する立場にあるため、あなたの状況を理解してくれる可能性が高いです。

また、引っ越しを断る際には、通勤時間が長いことによる疲労や仕事への影響についても考慮する必要があります。通勤時間が長いことが仕事のパフォーマンスに影響を与える場合、その点についても人事部と話し合うことが重要です。例えば、通勤時間を短縮するための他の方法（例えば、勤務時間の調整やリモートワークの導入など）についても提案することができます。

最後に、引っ越しを断る際には、自分の意思をしっかりと伝えることが大切です。人事部はあなたの意思を尊重する必要がありますが、あなたも人事部の提案を無視するのではなく、お互いの立場を理解しながら話し合うことが重要です。