引継ぎを断るのは非常識かどうか？私より1か月早くやめる人から引継ぎを頼まれました。私（契約）もその人（正社員）も経営不振による大規模リストラで年内に退職します。初めのうちは上司の指示ではなくその人が勝手に引継ぎの話をしてきて一言も聞いてない話だったため上司に確認のメールをしたところ、特に私に引継ぐ予定はないのでしなくていいとの返答をもらいました。しかししばらくしてまたその人より上司に確認したら引継ぎを進めていいと言われたからと連絡がきました。つまり私自身は直接上司からは指示は受けていない状況です。正直その人が去った後の1か月のために引継ぎと言われても意味があるのか疑問ですし生活があるので有給も取得して転職活動したく断りたいです。また、転職活動次第ではその人より早く去る可能性もある為そうなればお互い時間も無駄になります。こんな考えは非常識なのでしょうか？どのように断ればいいでしょうか？
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対策と回答
引継ぎを断ること自体は非常識ではありません。ただし、その判断を下す前に、まずは上司とのコミュニケーションを確実に取ることが重要です。上司から直接引継ぎの指示がない場合、その人の依頼を断ることは合理的です。ただし、断る際には、相手の感情を傷つけないように配慮しながら、自分の状況を明確に伝えることが大切です。例えば、「現在の状況では、引継ぎに対応する余裕がないこと、また、転職活動を優先する必要があることを説明し、その結果、引継ぎが難しい旨を伝えることができます。また、引継ぎの必要性についても、上司と再度確認し、その結果に基づいて判断することが望ましいでしょう。引継ぎが本当に必要な場合、他の手段や他の人が引継ぎを行うことができないか、上司と相談することも一つの方法です。最終的には、自分の状況と将来の計画を考慮しながら、合理的かつ誠実な対応を心がけることが重要です。
よくある質問
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