早期出世した新卒入社2年目の方が、年上の上司と部下との関係を円滑にするために、組織作りに関するおすすめの本をご紹介します。

まず、『リーダーの条件』（ジョン・C・マックスウェル著）は、リーダーシップの本質を理解し、それを実践するための具体的な方法を教えてくれる本です。特に、年上の部下を率いる際のヒントが豊富に含まれています。

次に、『チームが機能するとはどういうことか』（エリック・ベネディクト著）は、チームワークの重要性と、それを実現するための具体的な方法を解説しています。年齢や経験の違いを超えて、チーム全体が一丸となって目標に向かうための知恵が詰まっています。

さらに、『組織行動学』（スティーブン・P・ロビンズ著）は、組織内の人間関係や行動を科学的に分析し、それを改善するための方法を教えてくれる本です。年上の上司や部下との関係を円滑にするための理論的な背景を理解するのに役立ちます。

最後に、『7つの習慣―成功には原則があった!』（スティーブン・R・コヴィー著）は、個人の成長から組織の成長までを幅広くカバーする本です。特に、組織内の人間関係を円滑にするための原則を学ぶのに適しています。

これらの本を通じて、早期出世した新卒入社2年目の方が、年上の上司と部下との関係を円滑にし、組織を成功に導くための知識とスキルを身につけることができるでしょう。