新しい職場で初日から辞めたいと思うのは、とても困難な状況ですね。特に、以前の職場と比較して、新しい職場ではトイレや水分補給が難しいと感じた場合、それは大きな問題です。日本の労働基準法では、労働者の健康を守るために、適切な休憩時間と水分補給の機会が保証されています。しかし、実際の職場環境では、特に忙しい飲食店などでは、これらの条件が満たされないことがあります。

あなたの場合、体調不良を引き起こす可能性があるため、この問題は深刻です。まず、職場の管理者にこの問題を率直に話すことをお勧めします。トイレの場所が遠いことや、水分補給の雰囲気がないことを説明し、それがあなたの健康に影響を与えていることを伝えることが重要です。多くの場合、職場は労働者の健康と安全を最優先するため、この問題を解決するための措置を講じることができます。

しかし、もし職場がこの問題を解決するための措置を講じない場合、あなたは労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を評価し、必要な措置を講じることができます。

最後に、もし職場がこの問題を解決するための措置を講じない場合、あなたは辞めることを選択することもできます。ただし、その場合でも、辞める理由を明確に伝え、辞めることがあなたの健康と安全のために必要であることを説明することが重要です。これにより、あなたの権利が守られ、他の労働者が同様の問題に直面した場合にも、その問題が認識される可能性が高まります。