職場環境において、同僚との相性が悪いという問題は、多くの人が経験する共通の課題です。特にパートタイマーとして働いている場合、長期的なキャリアプランがないため、このような状況で辞めたいと考えることは理解できます。しかし、辞める際の方法は慎重に選ぶ必要があります。

まず、辞める旨を伝える方法として、電話と対面のどちらが適切かという点ですが、一般的には対面で伝えることが望ましいとされています。これは、辞める理由や今後のシフト調整など、詳細な話し合いが必要な場合が多いためです。また、対面で伝えることで、相手に対する敬意を示すことができ、後々の関係性にも良い影響を与える可能性があります。

しかし、店長と会う機会がないという状況では、電話での連絡も一つの手段として考えられます。電話で伝える場合、店長が比較的落ち着いた状態で話を聞けるタイミングを選ぶことが重要です。例えば、店舗が開店前や閉店後、または店長が比較的暇な時間帯に連絡すると良いでしょう。また、電話で伝える際には、事前に伝える内容を整理しておくことで、スムーズに話を進めることができます。

最終的には、どちらの方法を選ぶかは個人の判断になりますが、どちらの場合でも、丁寧な言葉遣いと、相手の立場を考慮した対応が求められます。また、辞める理由を明確に伝えることで、相手も理解を示してくれる可能性が高まります。職場環境の改善や同僚との関係性についても、可能な限り話し合いの場を設けることが望ましいですが、それが難しい場合は、自分のキャリアや生活の質を優先することも一つの選択肢です。