新しい職場での適応は常に困難ですが、特に健康上の問題や盗難の可能性がある場合、その決断はさらに難しくなります。まず、タバコの煙に対する体質的な反応は深刻な健康問題を引き起こす可能性があります。職場の分煙化は労働安全衛生法に基づく企業の義務であり、改善を求めることは正当な権利です。上司に再度話し合い、法的な観点から改善を求めることをお勧めします。また、財布の盗難については、会社内での盗難は企業の安全管理の問題であり、会社側には調査と対策を講じる責任があります。会社に報告し、調査を依頼することが必要です。これらの問題が解決しない場合、職場環境が不適切であると判断し、辞職することも一つの選択肢です。ただし、辞職する前に、他の職場を探すなどの準備をしておくことが重要です。