タバコの匂いや副流煙に対する嫌悪感が強い場合、仕事を辞めることは合理的な判断と言えます。日本の労働基準法では、職場環境の改善について雇用者に義務が課せられていますが、全ての職場でタバコの匂いや副流煙を完全に排除することは難しい場合があります。特に、飲食店や居酒屋など、喫煙が許される環境で働いている場合、タバコの匂いや副流煙は避けられないことがあります。

また、タバコの匂いや副流煙は、非喫煙者にとって健康上のリスクとなる可能性があります。世界保健機関（WHO）によると、副流煙は主な健康リスク要因の一つであり、非喫煙者が受動喫煙によって健康被害を受けるリスクが高まるとされています。そのため、健康上の理由から仕事を辞めることも一つの選択肢となり得ます。

ただし、仕事を辞める前に、まずは雇用者に対して職場環境の改善を求めることが重要です。具体的には、喫煙エリアの設置や換気設備の改善など、タバコの匂いや副流煙を軽減するための措置を提案することができます。また、労働組合や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

結論として、タバコの匂いや副流煙がイヤで仕事を辞めることは、健康や快適性を重視する上で合理的な判断と言えます。ただし、辞める前に可能な限り職場環境の改善を試みることが望ましいでしょう。